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连云港今年将培养7400名金蓝领

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中国江苏网4月11日讯 一名技术工人,月薪也许是3000元左右,而成为一名工人技师后,拿到的就不只这些了,且还能获得更多的发展机会。从昨天召开的全市职业技能培训和鉴定工作会议上了解到,今年我市将开展各级各类职业培训25万人次,新增高技能人才7400人,培养4名企业首席技师,为港城跨越发展培养更多的金蓝领。

亮点

去年港城培养金蓝领850人

企业高技能人才特别是拥有技师证书的人,俗称为“金蓝领”,他们不仅是企业技能水平的体现,也是港城发展不可或缺的人才。2011年,全市共培养紧缺型技师、高级技师850人,全市高技能人才占技能劳动者比例达到26.2%,在苏北处于最高水平。

值得一提的是,去年,全市有4人被授予“江苏省首批企业首席技师”荣誉称号,3人被授予省级“突出贡献技师、高级技师”荣誉称号,1人被确定为“333”第三层次培养对象,我市初步建立起以中级工为主体、高级工为骨干的技能人才队伍。

目标

今年新增7400名高技能人才

一组数据也许是枯燥的,但确实是今年我市的主要目标,也是进一步壮大金蓝领队伍的举措。今年,我市要开展各级各类职业培训25万人次,企业职工岗位技能提升培训3万人,劳动预备制培训7000人,技工院校招生3350人,新增高技能人才7400人,培养企业首席技师4人,组织职业技能鉴定3.6万人,职业技能取证3万人;组织全国(省)职业资格统一鉴定2200人;组织创业培训8000人次。

从今年的技能人才培养计划来说,将围绕新培养7400名高技能人才、评选推荐4名“江苏省企业首席技师”、建立1个“江苏省技能大师工作室”三大目标为重点,坚持部门配合与市县联动相结合。

“十二五”期间,全市将组织各级各类培训150万人次,力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训,企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训,每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训。“十二五”末,实现高技能人才占技术工人总量25%的目标,满足产业结构优化升级和企业发展的需求。

强化

技能人才培养基础能力建设

今年,我市将重点实施职业培训推进行动,面向有就业和培训愿望的城乡劳动者开展形式多样的就业技能培训,着力提高培训后的就业率。针对企业在培养技能人才方面不够积极的问题,我市将以职业标准为依据,探索企业内部技能人才评价的方式方法,为企业用工和薪酬分配提供参考,使企业增效益、职工增薪水,让职业资格证书为企业和职工所接受。

我市将发挥企业在高技能人才培养方面的主体作用,采取企业自主培训与社会职业院校和培训机构联合办学、委托培养等方式,加快高技术工人的培养步伐,并在关键岗位设立首席技师、工种带头人等高级职位。

通过整合社会资源,加大资金投入,强化技能人才培养基础能力建设。尽快启动汽车维修与检测中心的招标工作,出台详细的培训计划、优惠政策吸引社会人员参加培训,努力把公共实训基地打造成技能竞赛基地、师资培训基地、学术交流基地。进一步发挥技能竞赛在选拔高技能人才中的载体作用,选择支柱产业和新兴产业,大力开展电力、太阳能利用等六个行业二十个工种的技能大赛,为更多的优秀高技能人才脱颖而出搭建平台。

此外,研究制定《民办职业培训机构管理办法》,推动民办培训机构在税收、项目资金扶持等方面与公办学校享受同等政策待遇。